x 雷諾瓦晚年仍忍受著疼痛繼續創作，他表示：「痛苦會過去，美麗將留存。
Photo Credit:作者提供 從圖表中可知，日商空服員薪水相當浮動，每月實拿金額，端看該月份系統發送的班表（無法調整，亦無法事先選擇偏好航線），與「現實條件」，例如國外航站滯留、請假等等。2. 跳轉時區 vs. 規律生活 空服員與「時差」的戰鬥眾所皆知，今天台北時間下午3點半上班，後天台北時間凌晨5點集合。
基本上，做完自己「身為空服員」的部分，就可以了。在辦公室裡，從早上9點忙到晚上9點半的日子仍歷歷在目，我服務的公司是良心經營，有加班費，但我知道非常多家公司，加班到晚上10點也是沒有加班費的。我目前快30歲，商管學院畢業，當年學測56級分，上不了中字輩的大學。5. 單趟搭擋 vs. 不變的同事 每趟飛行中，在機艙裡共事的空服員，都不會是同一批人，一個月裡，在工作場合遇上兩次的同事，可能只有一位。上班族的薪水幾乎沒有變化，除了試用期滿後的調薪之外，再來便是入職幾個月後的「年度調薪」，且這增加的1600元台幣，是伴隨兩倍庶務而來。
空服員必須對指派給自己的機艙門負全責，任何基礎操作都不能假別人之手。這樣的好處是，你可以拿出最「帶有距離感的友善」與所有同事交際，不用花心思培養情誼，就算在機艙裡鬧翻，下飛機之後也井水不犯河水，交流上的糟心事都能忘得很快。這麼多年過去，他們仍帶著一種距離感看待中職。
這也是他會被選為首任總裁的原因，為的就是借助他的球星光環為新聯盟宣傳，而他也僅擔任一年，就下台離開。聯盟會長這個位置，既是資方（球團老闆們）的共同代表，也是勞方（球員及相關員工）的照顧者。從拿下奧運十項全能金牌，並參與過多種不同球類運動的他，是美國人眼中最強大的全能運動明星。做為一個棒球迷，當我第一次遇上假球案時，情緒完全崩潰，感受到強烈的背叛。
換句話說，會長這個位置，當初就是被假球案所催生。那是一種被狠狠傷過心之後，不敢再觸碰舊傷口、又忍不住多看一眼的複雜情緒。
職棒會長這個位置，當年是被假球案催生的 事實上，「會長」（commissioner）這個職稱的出現，也和當時職業運動聯盟面臨的危機有關。更遑論保護好球員，就是保護好球迷。其目的就是為了杜絕假球，挽救大聯盟在放水醜聞後受損的公信力。只不過一開始，我還不確定該如何著手。
但在一次現場演唱會上，當他們演出成名單曲時，機器卻出了問題，其中一位歌手的副歌不斷跳針重複同一句，讓他當場丟下麥克風走人，這才遭人發現他們的專輯竟全是由別人代唱。這件事在樂壇上引起了軒然大波，最後他們的獎項也被取消。然而，對職棒比賽來說，打假球卻是絕不被允許的行為，絲毫沒有任何灰色地帶或者討論空間。主角換人上演，但是劇情相去不遠，受傷的終究都是球迷。
在沒有足夠的支援和保護下，很容易受到外界的威脅與利誘而參與放水。做為一個職業聯盟，球迷可謂衣食父母。
上場比賽就該發揮真正的實力，若為了個人私利而作弊放水，完全是欺騙球迷的行為。以NBA為例，是等到一九六七年才開始使用「會長」職稱，目的是要應付競爭對手的挑戰，希望透過新職稱的設立，彰顯NBA會長主管職業籃球相關事務的地位及角色。
過往有知名退休運動員出任北美職業運動聯盟最高行政首長的例子，最出名的就屬一九二○年擔任美式足球NFL第一任總裁（president）的索普（Jim Thorpe）。我能認同這樣的剖析，因此我認為要杜絕假球，前提是讓球員獲得足夠的保護和支援。連年的假球案，不只把台灣棒球歷經多年才養成的菁英球員和死忠球迷連根刨起，損失慘重，還將一代又一代的新球迷趕出了場外。面對現今聯盟的經營環境，受到全球化競爭以及網路、社群網站興起的影響，不僅媒體文化驟變，更出現大量新興娛樂選擇，不斷瓜分職棒的市場，也讓原本龐雜的會長職務愈顯困難。比賽的勝負，更不該被棒球之外的事情所左右。文中認為，由於台灣社會在培養棒球員的初期，只教導他們如何獲勝、重要的是場上的成績，卻忽略了人生觀的養成，致使球員長大後變得只會打球，對於其他事物視而不見。
在確保球迷不受假球傷害前，首先應該對球員提供足夠的支援、從制度入手，給他們對抗假球所需的必要資源。原本大聯盟最高的行政職位稱為「總裁」（president），但為了展現改革的決心，並和過去做出區隔，大聯盟決定藉由「會長」一職延攬法官坐鎮背書，並進行改革。
球員是需要被珍惜的，他們加入這個聯盟打球，聯盟就有責任保護他們不受到傷害。球員不該是演員，他們在場上的演出，應該出於球技而非演技。
由此可以看得出來，每個聯盟的最高領袖被推舉出來的原因，都有其時空背景與實際需要。我有太多在球場上認識的朋友，都是在經歷第一次假球案後，就不再進場看球。
我記得朋友曾經問過我：為什麼中職有這麼多人打假球？這一切，其實和聯盟制度、社會文化和棒球發展傳統有很大的關係。有些人捍衛歌手在現場演唱會上的對嘴演出，他們認為演唱者必須在舞台上又唱又跳，為了提供歌迷最完美的表演體驗，有時候對嘴是必要的。一開始其他職業運動聯盟並未立即效法美國職棒設立會長一職，直到其後為解決同樣棘手的問題，才跟著紛紛設立。那時的我沒想到，中職的假球案居然有續集，而且還成了荒謬的連續劇
在確保球迷不受假球傷害前，首先應該對球員提供足夠的支援、從制度入手，給他們對抗假球所需的必要資源。面對現今聯盟的經營環境，受到全球化競爭以及網路、社群網站興起的影響，不僅媒體文化驟變，更出現大量新興娛樂選擇，不斷瓜分職棒的市場，也讓原本龐雜的會長職務愈顯困難。
但在一次現場演唱會上，當他們演出成名單曲時，機器卻出了問題，其中一位歌手的副歌不斷跳針重複同一句，讓他當場丟下麥克風走人，這才遭人發現他們的專輯竟全是由別人代唱。過往有知名退休運動員出任北美職業運動聯盟最高行政首長的例子，最出名的就屬一九二○年擔任美式足球NFL第一任總裁（president）的索普（Jim Thorpe）。
在沒有足夠的支援和保護下，很容易受到外界的威脅與利誘而參與放水。只不過一開始，我還不確定該如何著手。
聯盟會長這個位置，既是資方（球團老闆們）的共同代表，也是勞方（球員及相關員工）的照顧者。這麼多年過去，他們仍帶著一種距離感看待中職。然而，對職棒比賽來說，打假球卻是絕不被允許的行為，絲毫沒有任何灰色地帶或者討論空間。一開始其他職業運動聯盟並未立即效法美國職棒設立會長一職，直到其後為解決同樣棘手的問題，才跟著紛紛設立。
我記得朋友曾經問過我：為什麼中職有這麼多人打假球？這一切，其實和聯盟制度、社會文化和棒球發展傳統有很大的關係。有些人捍衛歌手在現場演唱會上的對嘴演出，他們認為演唱者必須在舞台上又唱又跳，為了提供歌迷最完美的表演體驗，有時候對嘴是必要的。
這件事在樂壇上引起了軒然大波，最後他們的獎項也被取消。根據英文網路媒體《VICE》的報導，記者在爬梳台灣棒球發展的歷史及社會背景後，對台灣之前一再發生打假球的醜聞，進行了分析和解釋。
在為聯盟的長期發展尋找出路的同時，過去突如其來的重大疫情，也迫使我不得不挽袖擔任消防隊，防止這把野火造成更大的傷害。由此可以看得出來，每個聯盟的最高領袖被推舉出來的原因，都有其時空背景與實際需要。
